Talentförderung bei Dentsply Sirona

Eine Kultur des Lernens beginnt mit der Förderung der einzelnen Mitarbeiter und dem Einsatz von innovativen Weiterbildungsmöglichkeiten. Im Interview beschreibt Laurie Reader, Leiterin unseres globalen Talent-Managements, die Grundprinzipien der Dentsply Sirona Talentförderungsprogramme, die es den Teilnehmern ermöglichen, sich selbst – und damit natürlich auch das Unternehmen – weiterzuentwickeln.

Laurie Reader, Global Talent Management Director at Dentsply Sirona

Laurie Reader, Global Talent Management Director at Dentsply Sirona

Wie können sich Mitarbeiter bei Dentsply Sirona weiterentwickeln?

Ich hatte häufig die Gelegenheit zu beobachten, wie Mitarbeiter zur Höchstform auflaufen, wenn sie sich gegenseitig Feedback geben, von der Erfahrung der anderen lernen können oder aber an Trainings- oder Mentoring-Programmen teilnehmen. Es ist unser Ziel, dass sich jeder einzelne Mitarbeiter dazu motiviert fühlt, sein volles Potenzial auszuschöpfen.

Viele unserer Mitarbeiter auf der ganzen Welt haben letztes Jahr an verschiedenen Workshops, digitalen Kursen, Gruppenarbeiten, Projektseminaren, technischen Ausbildungsphasen, dualen Studiengängen, Trainings und Abschlussprojekten teilgenommen.

Im Jahr 2016 hat unser Globales Programm für die Entwicklung von Führungskräften (GLDP) 20 High Potentials aufgenommen, um deren Führungsqualifikationen zu stärken. 80 % der Absolventen wurden innerhalb von zwei Jahren befördert oder übernahmen innerhalb des Unternehmens zentrale Positionen. In Europa und Asien wurden im Rahmen des Programms für die Entwicklung von Führungskräften mehr als 110 Manager geschult, während sich die Größe des Frauennetzwerks „Women Inspired Network“ (WIN), ein Entwicklungsangebot für weibliche Führungskräfte, sogar vervierfacht hat. Mithilfe der Dentsply Sirona Universität bauen wir unsere Weiterbildungsangebote zur Entwicklung unserer Führungskräfte weiter aus. Unser Ziel ist sicherzustellen, dass das richtige Talent bereitsteht, um unser Unternehmen jetzt und in Zukunft führen zu können.

Was hält die Zukunft für die Talente von Dentsply Sirona bereit?

Wenn man sich ansieht, an welchen Initiativen momentan gearbeitet wird und wie stark das Unternehmen sich mit umfangreichen Investitionen für die Talentförderung einsetzt, dann wird deutlich, dass die Mitarbeiter viele Möglichkeiten haben werden, sich schneller und noch individueller weiterzuentwickeln. Im Gegenzug wird dies auch Dentsply Sirona zugutekommen und sicherstellen, dass wir in unserer Branche auch in Zukunft eine führende Rolle spielen werden.

Mehr zum Thema Talentförderung gibt’s auch auf unserer Karriere-Website: https://career.dentsplysirona.com/de.html

Women Inspired Networks

Mit unserem Programm WIN möchten wir Kolleginnen mit hohem Potenzial fördern und dazu motivieren, in unserem Unternehmen Führungspositionen anzustreben. Die Teilnehmerinnen werden nach Leistung, Verbundenheit zum Unternehmen und weiteren Entwicklungsmöglichkeiten ausgewählt. Sie erhalten in einem neunmonatigen Programm Trainings, Schulungen und persönlichen Austausch mit leitenden Führungskräften. Mit WIN investieren wir nicht nur in die Vielfalt des Unternehmens, sondern auch in das Talentpotenzial unserer weiblichen Führungskräfte.

Dentsply Sirona’s Women Inspired Network class of 2016

Dentsply Sirona’s Women Inspired Network class of 2016

Global Leadership Development Program

Global Leadership Development ProgramDie Weiterentwicklung von Talenten gehört nach wie vor zu unseren wichtigsten Aufgaben, da unsere Mitarbeiter die Basis für die Stärke und das Wachstum unseres Unternehmens sind. Unser Globales Programm zur Entwicklung von Führungskräften (GLDP) hat als Teil dieses Prozesses das Ziel, die Weiterentwicklung der ausgewählten Mitarbeiter mit Führungskräftepotenzial im Rahmen eines intensiven 18-monatigen Programms zu beschleunigen. Obwohl wir aufgrund bestimmter Geschäftsdynamiken von Zeit zu Zeit auch externe Arbeitskräfte einstellen müssen, ist es uns ein Anliegen, offene Stellen möglichst mit Talenten aus unserem eigenen Nachwuchs zu besetzen. Das GLDP-Programm stellt sicher, dass unsere eigenen Leute bereit sind, sobald sich eine Möglichkeit ergibt.

Kultur & Werte

Unsere Werte zeigen, wer wir als Unternehmen sind und was wir in unserer Unternehmenskultur widerspiegeln wollen. Aus diesem Grund bieten wir weltweit Workshops zum Thema „Werte“ an. Dieses Jahr haben bereits 42 % der Beschäftigten daran teilgenommen und dadurch neue, effektive Ansätze entdeckt, diese Kultur zu leben. Mit unserem Anspruch, durch Innovation und persönliche Leistungen Marktführer in der Dentalindustrie zu sein, motivieren wir uns gegenseitig zu herausragenden Erfolgen. Diese Werte bilden den Rahmen für unser gemeinsames Wachstum als Team.